一、教学基本文件标准
教师教学必备教学大纲、教材、教学日历、教案等四种教学基本文件，缺一不可。
1、教学大纲由教研室统一制定，经院（系、部）教学委员会审定、院（系、部）批准后报教务处备案。大纲要符合培养方案要求，形式规范、内容优化、要求明确，紧跟教改步伐，严格执行，不得随意变动。课程教学大纲每四年修订一次。
2、教材选用应切合公司专业特点，尽可能选用同行公认的优秀教材，根据专业及课程特点，积极选用近三年出版的新教材。基础课、技术基础课要尽可能使用国家推荐的优秀教材。
3、主讲教师依据教学大纲和校历编写教学进度表，经教研室主任同意后执行；教学进度表应于开课前分送教研室、院（系、部）办公室、教务处；教学进度表一经制定，应严格执行，不得随意增减课时、变动教学内容或提前结束课程。
4、教案应依据教学大纲和教材编写，每一次课都要精心准备、设计。教案一般应包括下列内容：上次课与本次课程的衔接内容；本次课教学目标及基本要求；讲授的内容纲要；重点、难点；采用的教学方法，实施步骤；各教学步骤的时间分配；教学手段的使用；本次课小结，复习思考题、作业题，下次课预习要点等。
二、课堂教学标准
1、遵守教学纪律,不随意停、调课，不迟到，不拖堂，不提前下课。
2、教师上课应做到衣冠整洁，仪表端庄，举止文明；应用普通话教学，语言清晰流畅，板书清楚规范；无特殊情况，教师一律站立讲课，讲课有热情，精神饱满。
3、对课程内容娴熟，运用自如，对问题的阐述简练准确，重点突出，思路清晰。
4、内容充实，信息量大，时间、空间安排合理。根据教学内容和员工的特点，灵活、熟练地合理运用形象化、现代化教学手段或教具。
5、在保证教学基本要求的前提下，教师可根据需要，理论联系实际，客观评价本学科领域各学术流派的观点，讲述自己的学术观点，引导员工正确吸取本学科的最新成果，加深对讲稿内容的理解，逐步培养员工独立思考问题的能力和创新精神。
6、教学过程是以教师为主导，员工为主体，师生互动的过程。教师应重视讲课效果信息的反馈，对教学方法和手段及时进行调整，做到教学相长、协调一致。
7、严格遵守教学纪律，坚持学术研究无禁区，课堂讲授有纪律，不得在课堂上传播与教学内容无关的信息。
三、辅导答疑、作业批改标准
1、有辅导答（质）疑相关安排，耐心辅导，执行效果好。
2、每门考试课都应给员工适量的作业。
3、批改作业要认真仔细，确保质量。每次作业应尽量全批全改。对作业量较大的课程，至少要批改1/2以上且要轮换。
4、及时向员工反馈作业批改情况并提出针对性指导。
四、考试结果标准
考试后应进行试卷质量分析及考试成绩分析，考核成绩分布应合理。
附:伟德BETVlCTOR1946专家听课记录表
